Kurze Antwort

Die AND On Racism Edition ist ein Kartenset für Gespräche, das Gruppen hilft, Rassengerechtigkeit, Vorurteile und Privilegien zu erkunden. Für eine effektive Moderation legen Sie klare Absichten fest, schaffen einen sicheren Raum und nutzen die Karten, um strukturierte, aber offene Dialoge zu führen.

Bevor Sie beginnen: Die Bühne bereiten

Die AND On Racism Edition wurde gemeinsam von der Aktivistin und Autorin Sonya Renee Taylor und dem Führungsmoderator Didier Sylvain entwickelt. Sie enthält 199 zum Nachdenken anregende Impulse, die über oberflächliche Gespräche hinausgehen. Bevor Sie beginnen, entscheiden Sie, ob die Gruppe neu in diesen Themen ist oder bereits engagiert, da dies Ihren Moderationsstil prägt. Ein häufiger Fehler ist es, ohne vorheriges Vertrauensaufbau in tiefgründige Impulse einzusteigen. Beginnen Sie stattdessen mit einem kurzen Check-in, bei dem jede Person ihre Hoffnung für das Gespräch teilt.

Schritt-für-Schritt-Moderation

  1. Schritt 1: Gruppenvereinbarungen treffen: Beginnen Sie, indem Sie gemeinsam Richtlinien vereinbaren: Zuhören ohne Unterbrechung, aus eigener Erfahrung sprechen und vermeiden, zu korrigieren oder zu debattieren. Schreiben Sie sie auf, damit alle sie sehen können. Checkpoint: Wenn jemand eine Vereinbarung verletzt, lenken Sie sanft mit den eigenen Worten der Gruppe um, nicht mit Ihrem eigenen Urteil.
  2. Schritt 2: Die erste Karte ziehen: Bitten Sie einen Freiwilligen, eine Karte zu ziehen und sie laut vorzulesen. Geben Sie allen 30 Sekunden Zeit, um still nachzudenken, bevor jemand spricht. Dies verhindert, dass der erste Sprecher den Rahmen dominiert. Häufiger Fehler: Die erste Antwort den Ton angeben lassen. Bitten Sie stattdessen um mehrere Perspektiven, bevor Sie fortfahren.
  3. Schritt 3: Ein Redestück verwenden: Reichen Sie einen kleinen Gegenstand (wie einen Stein oder einen Stift) an die Person, die an der Reihe ist zu sprechen. Nur die Person, die das Stück hält, spricht. Dies stellt sicher, dass leisere Stimmen Raum bekommen. Checkpoint: Wenn jemand das Stück zu lange hält, geben Sie nach 2 Minuten eine sanfte Zeiterinnerung.
  4. Schritt 4: Bestätigen ohne Zustimmung: Danken Sie jemandem nach dem Teilen für seine Ehrlichkeit. Sie müssen nicht mit jeder Aussage übereinstimmen, um den Mut anzuerkennen, den es brauchte, sie zu sagen. Dies hält den Raum sicher für Verletzlichkeit. Häufiger Fehler: Hineinspringen, um zu korrigieren oder zu belehren. Lassen Sie die Gruppe mit dem Unbehagen sitzen, bevor Sie Kontext bieten.
  5. Schritt 5: Mit einer Reflexionsrunde abschließen: Beenden Sie die Sitzung, indem Sie jede Person bitten, ein Wort zu teilen, das einfängt, wie sie sich jetzt fühlt. Vermeiden Sie Zusammenfassungen oder Analysen. Dies würdigt die geleistete emotionale Arbeit und signalisiert das Ende des formellen Dialogs. Checkpoint: Wenn jemand verärgert wirkt, folgen Sie privat nach der Sitzung. Erzwingen Sie niemals Abschluss in der Gruppe.

Produktdetails

  • {THE AND} On Racism Edition: Sind Sie bereit, bedeutungsvolle Gespräche über soziale Gerechtigkeit zu beginnen? {THE AND} On Racism Edition ist das perfekte Werkzeug für diejenigen, die tiefer in kritische Fragen rund um Rassengerechtigkeit, Vorurteile und Privilegien eintauchen möchten. Gemeinsam entwickelt von der Aktivistin und Autorin Sonya Renee Taylor von The Body is Not An Apology und dem Führungsmoderator Didier Sylvain, bietet diese Ausgabe 199 zum Nachdenken anregende… Ein dediziertes Deck bedeutet, dass Sie nicht spontan Impulse erfinden müssen. Die 199 Karten sorgen dafür, dass das Gespräch auf Kurs bleibt, ohne dass Ihnen auch in längeren Sitzungen das Material ausgeht.