Resposta rápida

A Edição AND On Racism é um baralho de cartas de conversa concebido para ajudar grupos a explorar a equidade racial, o preconceito e o privilégio. Para facilitar eficazmente, defina intenções claras, crie um espaço seguro e utilize as cartas para orientar um diálogo estruturado mas aberto.

Antes de começar: preparar o terreno

A Edição AND On Racism foi criada em colaboração pela ativista e autora Sonya Renee Taylor e pela facilitadora de liderança Didier Sylvain. Contém 199 perguntas instigantes que vão além das conversas superficiais. Antes de começar, decida se o grupo é novo nestes tópicos ou já está envolvido, pois isso moldará o seu estilo de facilitação. Um erro comum é saltar para perguntas profundas sem primeiro construir confiança. Em vez disso, comece com uma breve verificação onde cada pessoa partilha a sua esperança para a conversa.

Processo de facilitação passo a passo

  1. Passo 1: Definir acordos de grupo: Comece por concordar coletivamente com diretrizes: ouvir sem interromper, falar da sua própria experiência e evitar corrigir ou debater. Escreva-as para que todos as possam ver. Ponto de verificação: Se alguém violar um acordo, redirecione suavemente usando as próprias palavras do grupo, não o seu próprio julgamento.
  2. Passo 2: Retirar a primeira carta: Peça a um voluntário que retire uma carta e a leia em voz alta. Dê a todos 30 segundos para refletir silenciosamente antes de alguém falar. Isto evita que o primeiro orador domine o enquadramento. Erro comum: Deixar que a primeira resposta defina o tom. Em vez disso, convide múltiplas perspetivas antes de avançar.
  3. Passo 3: Usar um objeto de fala: Passe um pequeno objeto (como uma pedra ou uma caneta) para a pessoa que vai falar. Só a pessoa que segura o objeto fala. Isto garante que as vozes mais silenciosas tenham espaço. Ponto de verificação: Se alguém segurar o objeto por muito tempo, após 2 minutos ofereça um lembrete gentil de tempo.
  4. Passo 4: Validar sem concordar: Depois de alguém partilhar, agradeça-lhe pela sua honestidade. Não precisa de concordar com cada afirmação para reconhecer a coragem que foi necessária para a dizer. Isto mantém o espaço seguro para a vulnerabilidade. Erro comum: Intervir para corrigir ou educar. Deixe o grupo sentar-se com o desconforto antes de oferecer contexto.
  5. Passo 5: Fechar com uma ronda de reflexão: Termine a sessão pedindo a cada pessoa que partilhe uma palavra que capture como se sente agora. Evite resumir ou analisar. Isto honra o trabalho emocional realizado e sinaliza o fim do diálogo formal. Ponto de verificação: Se alguém parecer angustiado, acompanhe-o em privado após a sessão. Nunca force o encerramento no grupo.

Factos do produto

  • {THE AND} On Racism Edition: Está pronto para começar conversas significativas sobre justiça social? A {THE AND} On Racism Edition é a ferramenta perfeita para quem quer aprofundar questões críticas em torno da equidade racial, preconceito e privilégio. Criada em colaboração pela ativista e autora Sonya Renee Taylor de The Body is Not An Apology e pela facilitadora de liderança Didier Sylvain, esta edição apresenta 199 perguntas instigantes… Ter um baralho dedicado significa que não precisa de inventar perguntas de improviso. As 199 cartas garantem que a conversa se mantém no caminho certo sem ficar sem material, mesmo em sessões mais longas.