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La AND On Racism Edition es un mazo de tarjetas de conversación diseñado para ayudar a grupos a explorar la equidad racial, los prejuicios y el privilegio. Para facilitar eficazmente, establezca intenciones claras, cree un espacio seguro y use las tarjetas para guiar un diálogo estructurado pero abierto.
Antes de empezar: Preparando el escenario
La AND On Racism Edition fue creada en colaboración por la activista y autora Sonya Renee Taylor y el facilitador de liderazgo Didier Sylvain. Contiene 199 preguntas provocadoras que van más allá de las conversaciones superficiales. Antes de comenzar, decida si el grupo es nuevo en estos temas o ya está comprometido, ya que esto moldeará su estilo de facilitación. Un error común es saltar a preguntas profundas sin generar confianza primero. En su lugar, comience con un breve registro donde cada persona comparta su esperanza para la conversación.
Proceso de facilitación paso a paso
- Paso 1: Establecer acuerdos de grupo: Comience acordando colectivamente pautas: escuchar sin interrumpir, hablar desde su propia experiencia y evitar corregir o debatir. Escríbalas para que todos puedan verlas. Punto de control: Si alguien viola un acuerdo, redirija suavemente usando las propias palabras del grupo, no su propio juicio.
- Paso 2: Sacar la primera tarjeta: Pida a un voluntario que saque una tarjeta y la lea en voz alta. Dé a todos 30 segundos para reflexionar en silencio antes de que alguien hable. Esto evita que el primer orador domine el marco. Error común: Dejar que la primera respuesta marque el tono. En su lugar, invite a múltiples perspectivas antes de continuar.
- Paso 3: Usar un objeto para hablar: Pase un objeto pequeño (como una piedra o un bolígrafo) a la persona a quien le toca hablar. Solo la persona que sostiene el objeto habla. Esto asegura que las voces más tranquilas tengan espacio. Punto de control: Si alguien sostiene el objeto demasiado tiempo, ofrezca un recordatorio suave de tiempo después de 2 minutos.
- Paso 4: Validar sin estar de acuerdo: Después de que alguien comparta, agradézcale su honestidad. No tiene que estar de acuerdo con cada declaración para reconocer el valor que tomó decirla. Esto mantiene el espacio seguro para la vulnerabilidad. Error común: Intervenir para corregir o educar. Deje que el grupo se siente con la incomodidad antes de ofrecer contexto.
- Paso 5: Cerrar con una ronda de reflexión: Termine la sesión pidiendo a cada persona que comparta una palabra que capture cómo se siente ahora. Evite resumir o analizar. Esto honra el trabajo emocional realizado y señala el final del diálogo formal. Punto de control: Si alguien parece angustiado, haga un seguimiento privado después de la sesión. Nunca fuerce el cierre en el grupo.
Datos del producto
- {THE AND} On Racism Edition: ¿Está listo para comenzar conversaciones significativas sobre justicia social? {THE AND} On Racism Edition es la herramienta perfecta para aquellos que desean profundizar en temas críticos sobre equidad racial, prejuicios y privilegios. Creada en colaboración por la activista y autora Sonya Renee Taylor de The Body is Not An Apology y el facilitador de liderazgo Didier Sylvain, esta edición cuenta con 199 preguntas provocadoras… Tener un mazo dedicado significa que no tiene que inventar preguntas sobre la marcha. Las 199 tarjetas aseguran que la conversación se mantenga en el camino sin quedarse sin material, incluso en sesiones más largas.
