Raskt svar

AND On Racism Edition er et samtalekortstokk designet for å hjelpe grupper med å utforske raserettferdighet, fordommer og privilegier. For å fasilitere effektivt, sett klare intensjoner, skap et trygt rom, og bruk kortene til å veilede strukturert, men åpen dialog.

Før du starter: Forberedelser

AND On Racism Edition er laget i samarbeid mellom aktivist og forfatter Sonya Renee Taylor og ledelsesfasilitator Didier Sylvain. Den inneholder 199 tankevekkende spørsmål som går utover overfladiske samtaler. Før du begynner, avgjør om gruppen er ny til disse temaene eller allerede engasjert, da dette vil forme fasiliteringsstilen din. En vanlig feil er å hoppe rett inn i dype spørsmål uten å bygge tillit først. Start i stedet med en kort innsjekk der hver person deler håpet sitt for samtalen.

Steg-for-steg fasiliteringsprosess

  1. Steg 1: Sett gruppeavtaler: Begynn med å bli enige om retningslinjer: lytt uten å avbryte, snakk fra egen erfaring, og unngå å fikse eller debattere. Skriv dem ned så alle kan se dem. Kontrollpunkt: Hvis noen bryter en avtale, led dem forsiktig tilbake ved å bruke gruppens egne ord, ikke din egen dømmekraft.
  2. Steg 2: Trekk det første kortet: Be en frivillig om å trekke et kort og lese det høyt. Gi alle 30 sekunder til å reflektere stille før noen snakker. Dette forhindrer at den første taleren dominerer rammen. Vanlig feil: La det første svaret sette tonen. Inviter i stedet flere perspektiver før du går videre.
  3. Steg 3: Bruk en talegjenstand: Send en liten gjenstand (som en stein eller en penn) til personen som har ordet. Bare den som holder gjenstanden snakker. Dette sikrer at stillere stemmer får plass. Kontrollpunkt: Hvis noen holder gjenstanden for lenge, gi en forsiktig tidspåminnelse etter 2 minutter.
  4. Steg 4: Valider uten å være enig: Etter at noen har delt, takk dem for ærligheten. Du trenger ikke å være enig i hver uttalelse for å anerkjenne motet det krevde å si det. Dette holder rommet trygt for sårbarhet. Vanlig feil: Hoppe inn for å korrigere eller opplyse. La gruppen sitte med ubehaget før du tilbyr kontekst.
  5. Steg 5: Avslutt med en refleksjonsrunde: Avslutt økten ved å be hver person dele ett ord som fanger hvordan de føler seg nå. Unngå å oppsummere eller analysere. Dette ærer det emosjonelle arbeidet som er gjort og signaliserer slutten på den formelle dialogen. Kontrollpunkt: Hvis noen virker opprørt, følg opp privat etter økten. Tving aldri avslutning i gruppen.

Produktfakta

  • {THE AND} On Racism Edition: Er du klar til å starte meningsfulle samtaler om sosial rettferdighet? {THE AND} On Racism Edition er det perfekte verktøyet for de som ønsker å dykke dypere inn i kritiske spørsmål rundt raserettferdighet, fordommer og privilegier. Laget i samarbeid mellom aktivist og forfatter Sonya Renee Taylor av The Body is Not An Apology og ledelsesfasilitator Didier Sylvain, inneholder denne utgaven 199 tankevekkende… Å ha et dedikert kortstokk betyr at du ikke trenger å finne på spørsmål på stedet. De 199 kortene sørger for at samtalen holder seg på sporet uten å gå tom for materiale, selv i lengre økter.