Risposta rapida

L'edizione AND On Racism è un mazzo di carte conversazionali progettato per aiutare i gruppi a esplorare equità razziale, pregiudizio e privilegio. Per facilitare efficacemente, stabilisci intenzioni chiare, crea uno spazio sicuro e usa le carte per guidare un dialogo strutturato ma aperto.

Prima di Iniziare: Preparare il Terreno

L'edizione AND On Racism è stata creata in collaborazione dall'attivista e autrice Sonya Renee Taylor e dal facilitatore di leadership Didier Sylvain. Contiene 199 spunti stimolanti che vanno oltre le conversazioni superficiali. Prima di iniziare, decidi se il gruppo è nuovo a questi argomenti o già coinvolto, poiché ciò influenzerà il tuo stile di facilitazione. Un errore comune è saltare a spunti profondi senza prima costruire fiducia. Invece, inizia con un breve check-in in cui ogni persona condivide la propria speranza per la conversazione.

Processo di Facilitazione Passo dopo Passo

  1. Passo 1: Stabilisci Accordi di Gruppo: Inizia concordando collettivamente delle linee guida: ascolta senza interrompere, parla per esperienza personale ed evita di correggere o dibattere. Scrivile in modo che tutti possano vederle. Punto di controllo: Se qualcuno viola un accordo, reindirizza delicatamente usando le parole del gruppo, non il tuo giudizio personale.
  2. Passo 2: Pesca la Prima Carta: Chiedi a un volontario di pescare una carta e leggerla ad alta voce. Dai a tutti 30 secondi per riflettere in silenzio prima che qualcuno parli. Questo impedisce al primo oratore di dominare la discussione. Errore comune: Lasciare che la prima risposta stabilisca il tono. Invece, invita più prospettive prima di proseguire.
  3. Passo 3: Usa un Oggetto Parlante: Passa un piccolo oggetto (come una pietra o una penna) alla persona a cui tocca parlare. Solo chi tiene l'oggetto parla. Questo garantisce spazio alle voci più silenziose. Punto di controllo: Se qualcuno tiene l'oggetto troppo a lungo, offri un gentile promemoria dopo 2 minuti.
  4. Passo 4: Convalida Senza Essere d'Accordo: Dopo che qualcuno ha condiviso, ringrazialo per la sua onestà. Non devi essere d'accordo con ogni affermazione per riconoscere il coraggio che è servito per dirla. Questo mantiene lo spazio sicuro per la vulnerabilità. Errore comune: Intervenire per correggere o educare. Lascia che il gruppo sopporti il disagio prima di offrire contesto.
  5. Passo 5: Concludi con un Giro di Riflessione: Termina la sessione chiedendo a ogni persona di condividere una parola che catturi come si sente ora. Evita di riassumere o analizzare. Questo onora il lavoro emotivo svolto e segnala la fine del dialogo formale. Punto di controllo: Se qualcuno sembra turbato, seguilo privatamente dopo la sessione. Non forzare mai la chiusura nel gruppo.

Informazioni sul Prodotto

  • {THE AND} On Racism Edition: Sei pronto a iniziare conversazioni significative sulla giustizia sociale? {THE AND} On Racism Edition è lo strumento perfetto per chi vuole approfondire questioni critiche riguardanti equità razziale, pregiudizio e privilegio. Creata in collaborazione dall'attivista e autrice Sonya Renee Taylor di The Body is Not An Apology e dal facilitatore di leadership Didier Sylvain, questa edizione presenta 199 spunti stimolanti… Avere un mazzo dedicato significa che non devi inventare spunti al momento. Le 199 carte assicurano che la conversazione rimanga in carreggiata senza esaurire il materiale, anche in sessioni più lunghe.