Réponse rapide

L'édition AND On Racism est un jeu de cartes de conversation conçu pour aider les groupes à explorer l'équité raciale, les préjugés et les privilèges. Pour animer efficacement, définissez des intentions claires, créez un espace de confiance et utilisez les cartes pour guider un dialogue structuré mais ouvert.

Avant de commencer : Préparer le terrain

L'édition AND On Racism a été créée en collaboration par l'activiste et auteure Sonya Renee Taylor et l'animateur en leadership Didier Sylvain. Elle contient 199 questions provocatrices qui vont au-delà des conversations superficielles. Avant de commencer, décidez si le groupe est novice sur ces sujets ou déjà engagé, car cela façonnera votre style d'animation. Une erreur courante est de plonger dans des questions profondes sans d'abord établir la confiance. Commencez plutôt par un bref tour de table où chaque personne partage son espoir pour la conversation.

Processus d'animation étape par étape

  1. Étape 1 : Établir des accords de groupe : Commencez par convenir collectivement de règles : écouter sans interrompre, parler de sa propre expérience et éviter de corriger ou de débattre. Notez-les pour que tout le monde puisse les voir. Point de contrôle : Si quelqu'un enfreint un accord, redirigez doucement en utilisant les propres mots du groupe, pas votre propre jugement.
  2. Étape 2 : Tirer la première carte : Demandez à un volontaire de tirer une carte et de la lire à voix haute. Accordez à chacun 30 secondes de réflexion silencieuse avant que quiconque ne parle. Cela empêche le premier intervenant de dominer le cadre. Erreur courante : Laisser la première réponse donner le ton. Invitez plutôt plusieurs perspectives avant de passer à autre chose.
  3. Étape 3 : Utiliser un objet de parole : Passez un petit objet (comme une pierre ou un stylo) à la personne dont c'est le tour de parler. Seule la personne qui tient l'objet parle. Cela garantit que les voix plus discrètes aient de l'espace. Point de contrôle : Si quelqu'un garde l'objet trop longtemps, offrez un rappel de temps doux après 2 minutes.
  4. Étape 4 : Valider sans être d'accord : Après qu'une personne a partagé, remerciez-la pour son honnêteté. Vous n'êtes pas obligé d'être d'accord avec chaque déclaration pour reconnaître le courage qu'il a fallu pour la dire. Cela maintient l'espace sûr pour la vulnérabilité. Erreur courante : Intervenir pour corriger ou éduquer. Laissez le groupe rester avec l'inconfort avant d'offrir un contexte.
  5. Étape 5 : Clôturer par un tour de réflexion : Terminez la séance en demandant à chaque personne de partager un mot qui capture ce qu'elle ressent maintenant. Évitez de résumer ou d'analyser. Cela honore le travail émotionnel effectué et signale la fin du dialogue formel. Point de contrôle : Si quelqu'un semble en détresse, faites un suivi privé après la séance. Ne forcez jamais la clôture en groupe.

Informations sur le produit

  • {THE AND} On Racism Edition: Êtes-vous prêt à entamer des conversations significatives sur la justice sociale ? {THE AND} On Racism Edition est l'outil parfait pour ceux qui souhaitent approfondir les questions critiques autour de l'équité raciale, des préjugés et des privilèges. Créée en collaboration par l'activiste et auteure Sonya Renee Taylor de The Body is Not An Apology et l'animateur en leadership Didier Sylvain, cette édition propose 199 questions provocatrices… Avoir un jeu dédié signifie que vous n'avez pas à inventer des questions sur le vif. Les 199 cartes garantissent que la conversation reste sur les rails sans manquer de matière, même lors de sessions plus longues.